Jums patikėsime:

• Rengti darbuotojų paieškos ir atrankos strategijos aptarimo susitikimus, kad būtų nustatyti abipusiai sutarti rezultatai ir lūkesčiai;
• Aktyviai ir nuolat taikyti veiksmingas paieškos strategijas (pasyvias ir aktyvias), siekiant sukurti aukštos kokybės įvairių kandidatų srautą esamoms ir būsimoms laisvoms darbo vietoms;
• Skleisti Grigeo vertybes ir kultūrą, kad pritraukti ir sudominti potencialius kandidatus;
• Atlikti pirminę atranką, nustatyti ir pateikti kvalifikuotus kandidatus padalinių vadovams;
• Organizuoti darbo pokalbio susitikimus su kandidatais ir įmonių atstovais;
• Palaikyti ir valdyti konstruktyvų, mandagų bei išsamų darbo pokalbį tarp įmonės atstovų ir kandidato;
• Rengti ir teikti darbo pasiūlymus atrinktiems kandidatams laikantis vidaus politikos ir procedūrų;
• Pasirūpinti naujo darbuotojo įvedimo procesu, jo priežiūra ir koordinavimu bei užtikrinti teigiamą kandidato patirtį prieš įsidarbinant;
• Teikti grįžtamąjį ryšį kandidatams, kurti ilgalaikius ryšius su potencialiais kandidatais;
• Sėkmingai siekti personalo atrankos rodiklių (KPI‘s);
• Atlikti konsultanto vaidmenį ir reguliariai informuoti apie darbo rinkos tendencijas, nustatyti įdarbinimo iššūkius ir laiku pateikti galimus tinkamus sprendimus;
• Konsultuoti ir patarti vidiniams klientams dėl kandidatų vertinimo, aptarimo sesijų ir sprendimo priėmimo dėl kandidato tinkamumo;
• Aktyviai dalyvauti įvairiose talentų pritraukimo programose: darbo mugėse, karjeros dienose, bendradarbiavimo su studentais/moksleiviais iniciatyvose.

Tikimės, kad Jūs:

• Turite kandidatų paieškos ir atrankos darbo patirtį;
• Išmanote darbo rinką ir operatyviai reaguojate į besikeičiančią situaciją joje;
• Gebate valdyti didelius informacijos srautus ir turite puikius darbo kompiuteriu įgūdžius;
• Turite aukštąjį išsilavinimą;
• Esate kruopšti, paslaugi, atidi, atsakinga ir savarankiška asmenybė.

Mes Jums siūlome:

Atlyginimas